Mira hacia adentro

Piensa hacia afuera

Muévete hacia adelante

Consultoría y Coaching sistémico

Ofrecemos servicios para el crecimiento y desarrollo de individuos, equipos y organizaciones desde una mirada sistémica

Desarrollo personal

Conexión y definición de propósito

Desarrollo de potencial

Fortalecimiento de competencias

Equilibrio vida personal-laboral

Desarrollo de equipos

Diagnóstico y evaluación de equipos

Cohesión y trabajo en equipo

Mediación y resolución de conflictos

Coaching de equipos

Desarrollo organizacional

Estrategias de innovación y cambio

Gestión del conocimiento

Consolidación de cultura colaborativa

Procesos de aprendizaje

Seguimiento y evaluación

Contacta con nosotros para trabajar juntos

“Creemos en el desarrollo como mecanismo para la transformación”

Silvia Marteles

Cómolo hacemos

Talleres a medida

Diseñamos talleres con enfoques y metodologías innovadoras a partir de las necesidades de nuestro cliente

Aprendizaje en acción

Utilizamos casos y retos reales para facilitar el aprendizaje y desarrollo de competencias para implementar soluciones a nivel de todo el sistema.

Coaching

Ayudamos a personas y equipos a descubrir y convertirse en la mejor versión de sí mismos

Asistencia técnica

Mejoramos la calidad en la implementación e impacto de los proyectos, a través del acompañamiento en la administración, gestión y desarrollo de políticas.

Nuestras herramientas

Por qué nos importa

Nos comprometemos con el cambio social empoderando a individuos y organizaciones en la búsqueda de soluciones para sus retos de desarrollo.

ILOPSYS hace referencia a las dimensiones: Internacional, Local, Organizacional y Personal … porque estamos convencidos de que el desarrollo y la transformación ocurre simultáneamente en estos cuatro niveles, influyéndose entre sí de forma sistémica.

Creemos que todas las personas poseemos una inclinación natural hacia la creatividad, el aprendizaje y el desarrollo, y que al potenciarlos , nos abrimos a los cambios positivos. Cuando todos crecemos, no hay nada más poderoso que la activación de la inteligencia colectiva.

Los cambios sociales requieren de la colaboración activa entre la administración, la academia, la empresa y el tercer sector. Cada acción, aunque sea pequeña, puede tener un gran impacto en todo el sistema.

Elegimos el enfoque sistémico porque permite a los diferentes agentes percibir con claridad “la visión global”, lo cual les ayuda a implicarse y comprometerse.